香山谈论贫困县天价薪酬引才建立人才新导向

原标题：香山谈论|贫困县“天价薪酬”引才建立人才新导向

近来，贵州省科技厅印发“科技支撑村庄工业革命‘三个’1+1试点计划告诉”，环绕贵州省村庄工业革命中的科技需求，在16个深度贫困县中展开试点，以年薪制面向全国选聘480名专职科技特派员，其间，首席科技特派员年薪50万元，一般科技特派员年薪10万元。此次选聘方法系全国创始。（12月2日 新京报）

科技特派员，浅显了解便是被派往村庄底层的科技作业者、技能人员，首要着力处理的便是村庄底层一线科技力气缺乏、科技服务缺位的问题。站在新时代，对科技特派员的了解便是契合村庄开展需求的高技能人才。

年薪50万在许多当地许多职业或许并不算高薪酬，可是关于一般的作业而言，尤其是在底层作业的人员而言，这样的年薪无疑是“天价薪酬”，天然也大大的招引了咱们的注意力，在高新引才的背面，却也让咱们正真看到了人才需求的新导向。

以往，在村庄人才的装备上，更多地采纳的是抽调、下派的方法，这样的方法固然也可以发挥出一些效果，可是也简单让一些作业人员滋生出“镀金”的思维，让他们难以沉入底层，难以深入底层。明显，采纳聘任的方法，便是让这些人才真实地扎根于此，让他们可以全身心肠投入到村庄的建造中去，再者，也可以更大程度地完成人才的疏通活动，激活人才的源头活水。

重赏之下必有勇夫。经过“年薪50万”的重赏去招引人才，才可以让那些勇于担任职责、勇于完成自我价值百科的人才找到开展的渠道。不过，咱们也不难发现，此次招聘的科技特派员的要求也不低，除了要有5年以上技能经历外，还必须依照项目施行要求，在工业地点城镇全职服务1至2年。对专业性和实践性的要求也进一步提升了，这也是更重才能和实效的一种导向。

开展村庄、建造新村庄，这其间有许多的“硬骨头”需求啃掉，这就需求招引很多懂技能、爱农业、爱村庄的人才真实地可以走得进来，留得下来，用得起来，才可以开释人才的巨大力气，推进村庄前行的脚步。

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