【留学生实习怎样找】为什么职场争斗中仔细干活的人会败给不干活的人

原标题：【留学生实习怎么找】为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

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周天好，这里是offer先生编辑部，今天为大家带来知乎百万浏览的问题。关于职场中残酷却确实存在的真相：认真干活的人却败给不干活的人……

来源：知乎

这些现象在职场中司空见惯，或许你也经历过，但它们却是与我们“努力才会有回报”的认知背道而驰。

所以这是正常的么？

这是合理的么？

产生这种情况的原因是什么？

凭什么他比我升得快?

01

他跟上级关系好

成为老板心腹，讨得老板欢心，自然也为升职加薪奠定了基础。而对于没有背景、不会讨好老板的人来说，职场晋升之路就相对艰难。

@lasiya

1、埋头苦干的员工不一定会做人，容易得罪别人； 2、如果他不会表现，那再苦干都没用； 3、人脉比工作能力更重要。

@江左梅郎

根本原因主要在于公司并不需要认真干活的人。举例：事业单位，垄断国企，干的如何，并不重要。 业务能力好，会说话就行。

02

他PPT做得好

前段时间，新东方年会吐槽视频刷爆朋友圈，其中就提到了“累死累活却干不过做PPT的”。

图源：网络

不可否认，擅长制作PPT是职场中一项重要的技能，用以表现工作成绩。但职场中存在一类人：做的一手好PPT，数据漂亮，会表现，但从没有干实活。

在注重工作成绩的领导面前，他们反而比勤勤恳恳工作的人更得到领导的青睐。

03

他同事关系搞得好

所谓“得人心者得天下”，和同事搞好关系，不仅能让工作进行得更加顺利，也能获得更多资源信息。必须得说，左右逢源也是一种本事。而踏实工作的人往往眼里只有工作而容易忽视人际关系，造成一种职场劣势。

@阿熊男

因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面。这样一个时间段，你就是孤军奋战，无论你再怎么努力，你所做出的个人成绩，永远抵消不了集体不作为或者堕落所带来的消极影响。

@Lebanner

因为人与人之间，信任关系比能力高低更重要。在一个糟糕系统里，能力太强往往意味着寡助——既然你很厉害那么估计你就不需要我吧，那我不如去帮他。

或许，你应该自省

我们在发问“为什么败给不干活的人？”时，先要思考这样的一个问题——那些我们眼中不干活的人真的就什么都没做吗？别人是否在看不到的地方默默努力着、进步着？

又或许，那些称为“认真工作的人”是用劳力上的勤奋掩盖战略上的懒惰，而有些表面上不干活的人却一直在用规则、沟通与各种改良措施来规避一些不必要的苦活，这其实是很「劳心」的。所以你的认真是否只在狭小的舒适区里做重复劳动，这才是问题的关键。

图源：网络

如果你不服气、想获得付出对等的回报，你需要重新思考，你需要改变现状，你有必要了解职场，提高自己的职场力！

遇到这样的一种情况怎么办？

01

与同事上级处理好关系

职场其实是个特殊的社交圈，在职场中就势必会牵扯上人与人之间的互动。工作不是靠一己之力做好，需要团队合作，所以，你可以拒绝圆滑，但要做到基本的社交礼仪。

听说做到这3个人际关系原则的人和同事相处都不会太差哦：

1.真诚原则。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。

2.主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。

3.交互原则。真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往以良好的动机出发，能够收获不少善意。

02

学会表现自己

在职场上，光说不做不行，光做不说也不行。或许你就喜欢闷头干活，不爱social。但是在坚持自己的同时也应学会去顺应职场规则，让别人看到你做了什么，付出才有意义。

绝对不能认为这就是向规则定律妥协，把它当做一种职场必备技能。而这项技能具体该怎么样得到？

第一：提高投入产出比

第二：表现出来，日报周报，总结，建议都是表现工作的方式

第三：提高跟同事的相处能力

第一种X第二种X第三种=让老板知道你在干活/让老板知道有晋升的机会第一个考虑你。

03

是金子总会发光

其实职场中存在着三种类型的员工：

第一种：孙悟空有能力，但个性突出，锋芒毕露

第二种：猪八戒，能力不突出，但是会说话，讨领导欢心

第三种：沙僧，默默无闻，踏实肯干，稳定

孙悟空耀眼，沙僧平庸，说到底还是能力上的差距。为什么你认真干活却总是没有存在感？那就提升自己的工作能力，成为“孙悟空”，让别人想不看到你都难！

但如果自身能力足够突出，还是遭遇不对等的待遇。那就需要仔细考虑目前的公司是不是满足自身发展，是否是你大显身手的舞台。

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