南山集团宋作文人才助力南山开展

原标题：南山集团宋作文：人才助力南山开展

南山控股始创于改革开放初期，由南山集团开展构成，现在下设南山集团和新南山世界。通过数十年的艰苦奋斗，现已开展成为稳居我国企业500强前列的大型民营股份制企业，现有职工4万多人，2019年归纳实力位居我国企业500强第176位，我国制造业500强第74位。

完成跨过开展，离不开高素质人才。南山靠啥招引人才，拴住人心?

南山集团宋作文介绍，南山有自己的大学——出资2.5亿元的南山职业学院，面向全国招生，在校生1万多人，结业后80%以上留在了南山。这些年，南山还从全国外聘了600多名各类人才。

早在“三小队”时，南山家家就有个被称为“加成手册”的小本本。南山集团宋作文介绍，所谓“加成”，实际上的意思便是一套特别的分配机制：职工收取薪酬、年薪后，由集团再追加平等金额的酬劳，作为“第二年薪”。但这笔钱不发现金，而是记入“加成手册”，计息参加团体流动资金，每年发“利息”，买房、购车、办喜事等大的开支，能够请求动用。南山集团宋作文介绍，依照团体创造财富的胀大速度和个人奉献，在“加成”的基础上，再别离颁发5-10倍的“股份”，作为个人对团体企业的内部持股。

从一开端搞副业赚小钱，到现在翻滚百亿财物的大盘子，班子成员在南山集团宋作文的领导下越来越深刻地感悟到，调动听的积极性，关键是理顺分配关系，只要理顺了分配关系，才干不断激起职工的潜能，才干做到“操控分配，扩展堆集，翻滚开展”。

共同富裕不等于平均主义，“加成手册”并非人人都有。 “加成”也不是“铁饭碗”，有严重失误，“加成”当即撤销。南山集团宋作文说，痛改前非，从头入籍，“加成”从零开端。对外来人员，有突出奉献且个人自愿，可每年按份额转为“南山籍”，立刻享有“加成”。所以人们说，“加成手册”便是南山的“绿卡”。

“这样做，不是为了分里格外，而是有必要尊重前史，差异价值百科，表现不同，明辨功过。用经济手段，变一柱擎天为万众擎天，南山才干永葆青春。” 南山集团宋作文说。

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